以作风之变赋能发展——安徽九华新材料公司深化能力作风建设工作侧记

　　在锌合金产业链延伸、多金属资源综合回收利用等产业链的带动下，安徽九华新材料公司实现了盈利“六年增”的大好业绩。该公司纪委不断固化发展成果、提振发展信心，把深化能力作风建设作为推进高质量发展的重要保证，以作风之变赋能发展。 　　“廉洁合作” 护企发展 　　“买、卖双方遭受对方工作人员敲诈、勒索、故意刁难时，有义务向对方领导及有关部门举报……”这是安徽九华新材料公司用煤采购招标文件中的一则条款，也是“廉洁合作”相关内容首次被正式纳入合同文本。 　　2024年以来，安徽九华新材料公司纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，深化转型升级发展成果同作风建设的有效衔接，创新载体抓手，聚焦商务采购等重点领域，推进商务采购“廉洁合作”护企行动，使监督力量下沉至各部门，护航企业发展。 　　“我们通过给商务人员开展廉洁培训等方式，把‘廉洁合作’护企行动落到实处。”该公司业务主办余大壮表示。该公司将“廉洁合作”相关内容纳入合同文本，明确规定双方在采购中廉洁合作的责任和义务，双方公开承诺遵守廉政约定，接受监督和管理，共同营造风清气正的廉洁氛围。从提出到落实，从“纸上”到“地上”，背后是该公司纪委“啃硬骨头”的勇气与决心，更是下真功夫破题的智慧与坚持。 　　提升能力 助企发展 　　纪检队伍依法、依规、依纪履职能力的提升，是安徽九华新材料公司纪委日常思考的一个重要课题。 　　珍惜机遇，提升不止步。“刚转岗到公司纪委时，我还是‘小白’。真正让我提升纪检认知的，还是到集团纪委协作办案这段时间。”该公司纪委副书记杨军回忆起能力提升之路。根据工作需要，铜陵有色集团公司纪委会不定时从二级单位纪委遴选人员协作办案。“我们十分珍惜此类跟案锻炼的机会，把它当成纪检工作能力提升的重要途径。”杨军说，“我们在专案组同志身上取到了‘真经’，对纪检工作有了更深层的领悟。” 　　办案有时，但“考试”常在。“请根据《中国共产党纪律处分条例》，对案例中的行为应如何定性？如何处理？请援引相应条款进行分析。”在该公司纪委办公室，两名“老纪检”正在埋头做题。工作虽忙，但是面对时代之问、发展之问，他们调整心态当起了“新学生”，从一道道案例案情分析题中，锻炼办案分析能力，从中找方法、寻答案，以此解决企业发展中监督面临的种种问题。 　　该公司纪委通过邀请专家授课、观看警示教育片、纪法知识测试等形式开展廉洁教育，进一步坚定做好工作的信心。近年来，受教育人数达到2189人次，与该公司中层管理干部和关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》562份，对新任、调整和年轻管理人员开展廉洁谈话140人次，在潜移默化中提升大家的纪法意识。 　　以效为先 促企发展 　　紧盯企业重大决策、重点事项，从干部做起、向基层延伸，安徽九华新材料公司纪委连续开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，向“拖延”“迟钝”现象发问，引导督促各级管理人员树牢正确的业绩观，营造良好政治生态。 　　向“拖延”症发起挑战。该公司每月在公司网站通报作风建设督查情况，经理办公会、年度行政工作要点等重要事项以清单式集中公示、公开晾晒，让各级管理人员“红脸出汗”，推动企业发展提质赋能。该公司纪委聚焦主责主业，着眼高质量发展、执行力提升、推动上市等整体落实情况抓督察。2024年，该公司纪委督办IPO上市、锌基多金属新材料产业研究院建设、行政工作要点落实等重大决策部署16项、经理办公会督办事项82项，高效推进各项督办工作。向“迟钝”现象亮白刃，该公司紧跟形势变化强化监督，出台《公司督查工作实施办法（试行）》，突出限时办结、以效为要；每周跟进落实、每月督办通报、每季绩效考核奖罚兑现，给先进者亮“绿灯”、给躺平者亮“黄灯”，杜绝“把说了当做了，把做了当做成了”。 　　“这里的每一座厂房新建、每一个发展变化，都是我们干部职工攻坚破难的见证。”谈及未来，该公司纪委负责人信心满满，“坚持一门心思抓到底，持之以恒深化能力作风建设，企业一定会越来越红火。” （夏富青 张军）