郑州研究院连续三年 获评国资委“科改行动”最高等级“标杆”评价

　　近日，国务院国资委公布了对中央企业所属“科改示范企业”2024年度改革进展成效评价结果，郑州研究院连续三年获评最高等级——“标杆”等级。　　郑州研究院作为中铝集团旗下的专业研究院和科技创新主体，肩负培育新质生产力、支撑有色金属未来产业发展的重要使命。自2020年入选“科改企业”以来，不断深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和国企改革的重要论述，全面落实创新驱动发展战略，在中铝集团和中铝股份的指导支持下，统筹推进科改行动和国企改革深化提升行动。2024年，郑州研究院21项改革任务、31项主要改革举措全面完成。　　在科技创新方面，郑州研究院充分发挥引领示范作用，不断提高核心竞争力和增强核心功能。2024年共申请专利306项，制定国家/行业标准16项，获省部级一等奖4项、二等奖5项，实现创效5亿元，科研转化率持续在70%以上的高段值。在企业平台建设上，郑州研究院积极申报并获批国家技术创新示范企业、河南省淇河实验室等5个国家、省部级平台。　　在公司治理方面，郑州研究院持续优化公司治理结构，系统推进公司治理体系和治理能力现代化。一是科学配置董事会成员结构。在董事会成员构成上，创新采用“2+4+1”模式，即2名党委成员、4名外部董事（其中包括国家级科技人才）、1名职工董事。二是优化专业委员会职能设置。为进一步提升决策的专业化水平，结合实际优化董事会专门委员会的设置和职能，除常规委员会外，特别设立科技委员会，并由外部技术专家主导运作。2024年，科技委员会共审议、提出重大科研立项和合理化建议10余项。三是党委前置研究规范化。动态优化调整前置研究事项清单，完成包括科技发展规划等在内的27项重大议题的前置审议，确保党委“把管保”和董事会科学决策作用的发挥。　　在市场化选人用人方面，郑州研究院研究院积极构建与市场接轨的现代人力资源管理体系，创新推动人才队伍建设。一是全面推行经理层成员“任期制+年度考核”双约束机制。将考核指标由原“双70、双80（年度业绩考核得分不低于70分和主营业务指标完成率不低于70%，年度绩效得分低于80分，任期绩效得分低于80分）”提升至“双75、双85”，即任期考核指标达成率低于75%启动退出程序、年度考核低于85%取消超额奖励资格。同步在科技创新方面设置挑战指标，强化0-1的原始创新，通过刚性指标分级与强激励强约束并行，倒逼管理人员既保持战略定力又强化危机意识，实现“跳起摸高”与“底线守卫”的动态平衡。二是创新人才引进培养机制。稳定人才队伍，保证人才的源头活水，2024年郑州研究院累计引进各类人才86人，其中博士15人、硕士46人、返聘退休科研骨干3名。设置“薪酬待遇”特区，2024年柔性聘任赵中伟院士、何季麟院士等7人为高级技术顾问，评聘五级研究员和工程师165名，基本形成了一支结构合理、素质优良、强创新力的人才梯队。　　接下来，郑州研究院将坚决贯彻国务院国资委及中铝集团和中铝股份工作部署，聚焦“四个特强”，更大力度推进科技创新、强化企业创新主体地位，推动产业链创新链深度融合，切实增强科技创新“硬实力”。（石雨薇）