让高技能人才逐梦远航——记“国家技能人才培育突出贡献个人”获得者魏建功

　　今年在北京举行的第十六届高技能人才表彰大会上，中铝集团中铝中州铝业有限公司（以下简称中州铝业）党群工作部部长魏建功获得“国家技能人才培育突出贡献个人”荣誉称号。这是中州铝业继2022年被授予“国家技能人才培育突出贡献单位”称号之后的又一殊荣。 　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，努力培养造就更多大师、工匠、高技能人才。近年来，中州铝业深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，积极落实中共中央、国务院、中铝集团加强新时期产业工人队伍建设改革的要求，作为中州铝业工会副主席、党群工作部部长，魏建功积极发挥党建引领和工会组织协调作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成企业育人成才合力，激励职工走技能成才、技能强企之路，培养了众多高技能人才和能工巧匠，为企业改革发展、提高劳动生产率提供了重要的人才保障。 　　统筹“一盘棋” 　　高位推进产业队伍改革 　　大力实施人才队伍培养素质工程，把党的领导贯穿产改工作始终。作为党群工作部部长，魏建功充分发挥岗位优势，积极向公司建议把产业工人队伍建设纳入党的人才工作范畴，纳入企业总体规划，列入企业文化建设体系；与人力、生产等职能部门反复沟通，督促相关各司其职，靶向明确，同步推进。在月度党群例会上，魏建功及时安排布置各基层党工团组织，要求主动跟进产改工作，多方力量齐抓共管，形成合力推进职工技能素质提升工程。 　　加强思想政治建设，激发产业工人队伍凝聚力。魏建功大力组织开展党组织“两带两创”、党员“双提升”活动，并首创“卓越行动”活动，引领党员在岗位创先争优，带动产业工人为企业创新创效。每年5月，魏建功安排劳模先进到外地荣誉疗养，在他的建议下，职工年度健康体检由两年改为一年，并且增加了很多项目，职工交口称赞。 　　真诚关爱职工，凝聚企业高质量发展动力。2022年，在魏建功积极呼吁下，该公司投入220多万元，组织对文体中心场馆外墙和屋顶、田径场塑胶跑道和室外篮球场、网球场地坪进行了大修，重新种植了足球场草坪，极大地提升了职工生活品质。通过建立帮扶救助基金、开展节日慰问、提升食堂就餐质量、举办健康讲座、购买互助保险，开展丰富多彩的文体活动等多种形式，让广大职工得到集体普惠，提升了职工生活幸福感，维护了企业和谐稳定局面。 　　搭桥铺路 　　打通人才成长通道 　　魏建功坚持开展技能竞赛和技术能手评选表彰活动，为技能人才成长开辟“绿色通道”。2020年以来，中州铝业组织三级技能竞赛14项，800余人次参赛，获得公司竞赛前3名的员工被分别授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号并给予奖励。 　　魏建功摸索建立“计划精细化、考核严格化、过程竞争化、效果责任化”竞赛训练机制。中州铝业在高规格技能竞赛中屡创佳绩，6次获得“中铝杯”有色金属行业职业技能竞赛（国家级二类）“团体优秀奖”，3次获得“中国铜业杯”有色金属行业班组长综合管理技能竞赛团体三等奖，3次获得全国有色金属行业班组长网上练兵活动优秀组织奖。培养出“全国技术能手”10人、“有色技能大奖”3人、有色金属行业（河南省）技术能手38人、“央企技术能手”1名、“河南省百名技术英杰”6人、“河南省能工巧匠”1人、中原大工匠1人、河南省机械冶金建材工会“大工匠”3名、“中铝大工匠”2名、“焦作市工匠”3名。众多优秀技术能手和班组长逐渐成长为工业生产的组织者、工艺流程的控制者、生产经营的管理者，实现了个人价值和企业发展双赢。 　　润土育苗 　　打造技能建功摇篮 　　魏建功重视职工原创、首创，大力开展“技术能手、班组长、劳模创新工作室”创建活动，发挥高技能人才引领示范作用。技能人才立足创新工作室，针对生产经营重点、难点集思广益，群策群力，通过群众性经济技术创新为企业创造价值。 　　在魏建功的倡导下，中州铝业有1家省级创新工作室、3家中铝集团创新工作室、2家市级创新工作室。通过河南省创新工作室联盟平台，与省内有关企业建立有效沟通和精准对接，实现创新融合、成果共享；先后产生152项以个人命名的先进操作法或“金点子”。2018年以来，该企业申请专利20项，被授权9项。工作室带头人能源管理中心员工许文斌从一名技校生、普通电工一步步成长为该公司“电工首席技师”“有色金属行业技术能手”“河南省机冶行业大工匠”“中铝集团技能大师”。 　　创新模式 　　构建长效培养机制 　　结合企业实际，探索创新职工培养发展模式。魏建功督促人力资源部门推进“五级技师”制度，先后聘任“五级技师”249人，每月发放技师津贴14.14万元；鼓励长期坚守在生产一线岗位、具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才参加职称评审；打破了技能等级与技术职务之间的界限，搭建了高技能人才与专业技术人才职业发展互为贯通的“立交桥”；积极推行“师带徒”活动，深化技术“传帮带”作用，让各级各类人才“用当其时、人尽其才”，推动职工向知识型、技能型、创新型人才转变。 　　营造氛围 　　让技能人才靓起来 　　弘扬劳模精神、工匠精神，发挥示范引领作用。2022年，在厂区主干道建立党史、厂史和劳模长廊，成为企业网红打卡地；通过先模人物电子画册、职代会表彰等方式加大对技能人才的宣传和学习力度，利用企业媒体阵地，对工匠、技术能手进行广泛深入宣传。 　　2022年，《工人日报》采访团慕名走进中州铝业，关注产业工人队伍建设情况。中州铝业加强对技能人才的关爱，开展“工匠精神”浙大培训班，安排行业以上技术能手享受企业劳模荣誉疗养待遇，让技能人才和能工巧匠靓起来、香起来、红起来。 　　春华秋实，技能强企，匠心筑梦。“让更多的技能人才成长起来是我最大的心愿。”面对荣誉，魏建功充满信心地说：“我要继续做好企业人才引领驱动作用等工作，加强创新型、应用型、技能型人才培养，为企业实现高质量发展提交一份工会人的满意答卷。”